İşten Haksız Yere Çıkarılan İşçinin Hakları Nelerdir?
İşveren tarafından haksız yere iş akdi feshedildiğinde, yani işçi işten çıkarıldığında, işçinin birtakım hakları devreye girer. Bu haklar, işçi lehine düzenlenmiş hukuki kural ve ilkeler çerçevesinde korunur.
İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?
Eğer işten çıkarıldıysanız, kıdem tazminatı gibi işçilik alacaklarınız için dava açabilir ya da işe geri dönüş talebiyle işe iade davası açabilirsiniz.
İşçilik Alacakları Hangileridir?
İşçilik alacakları arasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, genel tatil ücretleri, yıllık izin ücretleri ve asgari geçim indirimi gibi haklar bulunur.
İşçinin İş Güvencesi
- Belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip olmak,
- İş yerinde en az 6 ay çalışmış olmak,
- İşverenin vekili konumunda olmamak,
- İş yerinde 30 ya da daha fazla işçi çalıştırılıyor olmak.
İş güvencesi olan işçiler, işe iade davası açabilirler. İşe iade talep etmeyen ya da iş güvencesi olmayan işçiler, alacakları için İş Mahkemesinde dava açabilirler. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
İşten Çıkarılma Durumunda İşçiye Ne Ödenir?
İşten çıkarılan bir işçiye, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret ve asgari geçim indirimi alacakları gibi en yaygın ödemeler yapılır.
İşten Çıkarılan Bir Kişi Ne Kadar Tazminat Alır?
İşçinin iş yerinde geçirdiği süre, alacağı tazminat miktarını belirler. Örneğin, 6 aydan az süre çalışan bir işçi için ihbar süresi üzerinden hesaplanan tazminat ödenir.
İşten Çıkarılma Süreleri ve Tazminat Hesaplama:
1 yıldan az çalışan bir işçi kıdem tazminatı alamaz.
1 ile 10 yıl arasında çalışan bir işçi için, brüt maaşın ve çalışma süresinin çarpımı kadar kıdem tazminatı ödenir.
10 yıldan fazla çalışan işçilere ise her yıl için brüt maaşın 3.5 günlük tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir.
İşten Çıkarılan İşçiler Hangi Taleplerde Bulunabilir?
İşverenden, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, kötü niyet tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebilirler.
İş Davalarında Neler Talep Edilebilir?
İşten çıkarılma durumunda, işe iade, hizmet tespiti, iş kazası tazminatı ve işçilik alacaklarına ilişkin davalar açılabilir.
İşten Çıkarılan Bir İşçi Nereye Başvurmalı?
Haksız yere işten çıkarıldıysanız, haklarınızı alamadığınız takdirde iş mahkemesine başvurmanız gerekir. İlk adım olarak arabuluculuk bürosuna başvurmanız zorunludur.
İşçilik Alacakları Nasıl Talep Edilir?
İş sözleşmesinin sona ermesiyle bağlantılı alacaklar (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi) için iş sözleşmesinin sona ermesi gereklidir. Diğer işçilik alacakları ise çalışma süresince talep edilebilir.
İşten Haksız Yere Çıkarılan İşçi Avukata Ne Zaman Başvurmalı?
İş hukuku karmaşık olduğu için ve haklarınızın korunması açısından bir avukatla çalışmak faydalı olacaktır. Haklarınıza ilişkin her türlü dava için avukat tutarak hukuki süreçlerinizi yönetebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular:
Sözlü olarak işten çıkarılan işçi, durumu yazılı olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirmelidir.
“29 koduyla işten çıkarılan” işçiler, bu kodun haksız yere uygulandığını iddia ediyorsa, haklarını dava yoluyla aramalıdır.
Asgari ücretle 3 yıl çalışan bir işçi, 2023 itibarıyla 61.105,28 TL kıdem tazminatı alabilir.
İhbar süresi, hem işçi hem de işveren için işten ayrılırken zorunludur.